Tiền lương cơ bản Hàn Quốc 2026: thỏa thuận lịch sử sau 17 năm tranh cãi

Tiền lương cơ bản (최저임금) là một trong những chính sách quan trọng nhất ảnh hưởng đến đời sống của hàng triệu người lao động. Tháng 7/2025, Hàn Quốc đã chính thức công bố tiền lương cơ bản 2026 với những thay đổi đáng chú ý và nhiều tranh cãi.

Sau những cuộc thương thảo gay gắt, mức lương tối thiểu Hàn Quốc đã được định ở mức 10.320 won/giờ, tăng 2.9% so với năm 2025. Đây là lần đầu tiên sau 17 năm, các bên đạt được thỏa thuận mà không cần đến biểu quyết.

Chi tiết về mức tiền lương cơ bản 2026

Thông số chính của chính sách mới

• Tiền lương theo giờ: 10.320 won (tăng 290 won)

• Tỷ lệ tăng: 2.9% so với năm 2025

• Lương tháng cơ bản: 2.156.880 won (tính theo 40 giờ/tuần)

• Ngày có hiệu lực: 1 tháng 1 năm 2026

• Số lao động ảnh hưởng: Khoảng 2.9 triệu người

So sánh với các năm trước

Mức tăng lương tối thiểu qua các năm gần đây:

• 2024: 2.5%

• 2025: 1.7%

• 2026: 2.9%

Đáng chú ý, mức tăng 2.9% này thấp hơn đáng kể so với:

• Chính phủ Moon Jae In năm đầu: 16.4%

• Chính phủ Yoon Suk Yeol năm đầu: 5.0%

Tác động xã hội của chính sách tiền lương cơ bản

Tác động tích cực đến xã hội

Cải thiện đời sống người lao động:

• Tăng thu nhập cho khoảng 2.9 triệu lao động

• Nâng cao mức sống cho tầng lớp thu nhập thấp

• Giảm bất bình đẳng xã hội

Kích thích tiêu dùng:

• Tăng sức mua của người dân

• Thúc đẩy nền kinh tế nội địa

• Cải thiện chất lượng cuộc sống

Những lo ngại về tác động tiêu cực

Gánh nặng cho doanh nghiệp:

• Tăng chi phí nhân công cho doanh nghiệp nhỏ

• Khó khăn cho các ngành dịch vụ như nhà hàng, khách sạn

• Có thể dẫn đến cắt giảm việc làm

Áp lực lạm phát:

• Tăng giá dịch vụ và hàng hóa

• Ảnh hưởng đến sức mua thực tế

• Tạo áp lực lên nền kinh tế

Người sử dụng lao động và người lao động đang theo dõi Chủ tịch Lee In Jae của Ủy ban Lương tối thiểu thông báo bắt đầu cuộc họp tại cuộc họp toàn thể lần thứ 10 của Ủy ban Lương tối thiểu được tổ chức tại Tòa nhà Chính phủ Sejong vào ngày 8/7/2025. [kr-credit type="news" source="Yonhap News" location="Jongno-gu, thủ đô Seoul"]

Ý kiến trái chiều từ các bên liên quan

Quan điểm của giới lao động

Liên đoàn lao động Hàn Quốc ban đầu yêu cầu mức lương tối thiểu 11.500 won/giờ (tăng 14.7%), nhưng đã phải chấp nhận mức thấp hơn.

Phản ứng của 민주노총 - FKTU:

"Chính phủ và ủy viên lợi ích công đã ép buộc người lao động chấp nhận mức lương thấp trong khuôn khổ đã được định sẵn"

Nhiều đại diện lao động cho rằng mức tăng 2.9% không đủ bù đắp cho lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao.

Lập trường của giới doanh nghiệp

Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc và Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ ban đầu đề xuất đóng băng mức lương, sau đó mới đồng ý với mức tăng nhẹ.

Lý do của giới doanh nghiệp:

• Kinh tế suy thoái, doanh thu giảm

• Chi phí vận hành tăng cao

• Cạnh tranh quốc tế gay gắt

• Lo ngại về việc làm cho lao động có kỹ năng thấp

Tranh luận về áp dụng theo ngành nghề

Một trong những ý kiến trái chiều lớn nhất là việc có nên áp dụng mức tiền lương cơ bản khác nhau theo ngành nghề hay không.

Đề xuất của giới doanh nghiệp:

• Áp dụng mức lương thấp hơn cho ngành nhà hàng, khách sạn

• Lý do: Năng suất lao động và khả năng chi trả thấp hơn

Phản đối từ giới lao động:

• Coi đây là "phân biệt đối xử"

• Cho rằng sẽ tạo ra "hệ thống đẳng cấp hiện đại"

• Kết quả: Bị bác bỏ với 15 phiếu chống, 11 phiếu thuận

Biểu tình sáng ngày 11/6/2025, trước trụ sở Trung tâm Biểu diễn Nghệ thuật Sejong ở Jongno-gu, Seoul. [kr-credit type="news" source="Hankyung" location="Jongno-gu, thủ đô Seoul"]

Phân tích chuyên sâu về chính sách lương tối thiểu ở Hàn Quốc

Bối cảnh kinh tế ảnh hưởng đến quyết định

Các yếu tố kinh tế chính:

• Tăng trưởng GDP chậm lại

• Lạm phát tăng cao

• Thất nghiệp tăng trong một số ngành

• Căng thẳng thương mại quốc tế

Nghiên cứu về tác động kinh tế

Theo Viện Phát triển Hàn Quốc (KDI), tác động của tăng lương tối thiểu phụ thuộc vào cách doanh nghiệp phản ứng:

• Tăng giá sản phẩm: Thường xuyên nhất

• Cắt giảm giờ làm: Phổ biến ở doanh nghiệp nhỏ

• Giảm việc làm: Ít xảy ra nhất nhưng có thể có

So sánh quốc tế

Mức lương tối thiểu Hàn Quốc hiện tại chiếm khoảng 60.9% mức lương trung bình, cao hơn nhiều nước OECD khác:

• Mỹ: 35%

• Nhật Bản: 44%

• Đức: 48%

Những thay đổi kèm theo chính sách tiền lương cơ bản mới

Ảnh hưởng đến các chế độ khác

Tiền lương cơ bản không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động mà còn tác động đến nhiều chế độ khác:

Trợ cấp thất nghiệp:

• Mức tối thiểu bằng 80% lương cơ bản

• Tăng từ 64.192 won/ngày lên 66.048 won/ngày

Các khoản hỗ trợ khác:

• Trợ cấp nghỉ sinh

• Phụ cấp khuyến khích việc làm

• Hỗ trợ việc làm địa phương

Quy định pháp lý mới

Xử phạt vi phạm:

• Tù giam tối đa 3 năm

• Phạt tiền tối đa 20 triệu won

• Áp dụng ngay cả khi có thỏa thuận khác với người lao động

Dự báo và triển vọng tương lai

Xu hướng trong những năm tới

Các chuyên gia dự đoán chính sách tiền lương cơ bản sẽ tiếp tục là chủ đề nóng với những thách thức:

Thách thức kinh tế:

• Tự động hóa thay thế lao động

• Cạnh tranh từ các nước có chi phí thấp hơn

• Áp lực từ lạm phát toàn cầu

Thách thức xã hội:

• Gia tăng bất bình đẳng thu nhập

• Già hóa dân số

• Thay đổi cấu trúc việc làm

Kiến nghị cải thiện chính sách

Từ giới chuyên gia:

• Xem xét áp dụng theo vùng miền

• Tăng hỗ trợ cho doanh nghiệp nhỏ

• Cải thiện hệ thống giám sát và thực thi

Từ các tổ chức quốc tế:

• Cân bằng giữa bảo vệ lao động và tăng trưởng kinh tế

• Tăng cường đào tạo nghề cho lao động

• Phát triển hệ thống an sinh xã hội

Sau 17 năm, thảo luận về tiền lương cơ bản ở Hàn Quốc mới có sự đồng thuận cao giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, và mức lương tối thiểu của năm 2026 đã được xác nhận là 10.320 won mỗi giờ.[kr-credit type="news" source="Yonhap News" location="Jongno-gu, Seoul"]

Kết luận

Chính sách tiền lương cơ bản Hàn Quốc 2026 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng sau 17 năm bế tắc. Mặc dù mức tăng 2.9% thấp hơn kỳ vọng của giới lao động, nhưng việc đạt được thỏa thuận cho thấy tinh thần hợp tác tích cực.

Tác động xã hội của chính sách tiền lương mới 2026 sẽ tiếp tục được theo dõi chặt chẽ, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện tại. Sự cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp vẫn là thách thức lớn.

Những ý kiến trái chiều sẽ tiếp tục tồn tại, nhưng điều quan trọng là tất cả các bên cần hợp tác để tạo ra một hệ thống lương tối thiểu công bằng và bền vững, phục vụ lợi ích chung của xã hội Hàn Quốc.

Nguồn tham khảo:

• Toss Bank - Phân tích chi tiết lương cơ bản 2026

• Naver Pay - Tác động lên lương tháng

• KB Think - Tính toán lương và trợ cấp

• Báo Lao động Hàn Quốc - Quan điểm các bên

• Báo Hàn Quốc - Yêu cầu của giới lao động

• Herald 경제 - Tranh luận về chính sách

• KDI - Nghiên cứu tác động kinh tế